CEOE y CEPYME, organizaciones a las que pertenece la CREEX, han presentado el documento “La igualdad en la empresa española como factor de competitividad”, en el que aparece como una de sus conclusiones más importante que la gestión de la igualdad debe ser una cuestión estratégica y social y ha de integrarse como factor de competitividad empresarial.
Este informe, elaborado por la Subcomisión de Igualdad de Oportunidades de la Comisión de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad de CEOE, recoge el compromiso y el protagonismo de las empresas en la incorporación de la mujer en el ámbito laboral en condiciones de igualdad de trato y oportunidades e incide en la necesidad de promover la participación de la mujer en los órganos de dirección y puestos de alta responsabilidad, así como apoyar e impulsar la actividad y la visibilidad de la mujer empresaria.
Respecto de la cuestión conocida como “brecha salarial” entre hombres y mujeres, el documento señala que “toda forma de discriminación es execrable y debe ser denunciada, sancionada y eliminada. Ahora bien –indica el informe- no toda desigualdad es discriminación. Hay que estudiar a fondo las causas de la misma y corregir la injustificada”.
CEOE y CEPYME abogan por la conciliación de la vida laboral con la familiar y la consideran como herramienta esencial para avanzar hacia la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el ámbito familiar y personal. Los empresarios solicitan la implicación de las distintas administraciones en todos los ámbitos, -educativo, familiar, fiscal, de empleo- para que pueda crearse un marco que habilite la igualdad real en la sociedad.
>> Documentos relacionados:
- “La igualdad en la empresa española como factor de competitividad - Informe completo” (PDF - 318,27 Kb)
- “La igualdad en la empresa española como factor de competitividad - Resumen ejecutivo” (PDF - 154,57 Kb)
