- El acuerdo evita la confusión en aquellas empresas donde se venden productos de distintos subsectores y da cobertura a otras que no estaban amparadas por convenio
- En términos salariales, se recoge una subida del 3%, topada al 4% según evolucione el IPC, en vez de vincularla a la inflación o incluir retroactividades inasumibles para las empresas
Con la publicación en el DOE el 28 de marzo de la resolución de la Dirección General de Trabajo ordenando la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo del convenio del Comercio General de la Provincia de Badajoz, culmina el primer paso de la labor de la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Provincia de Badajoz (COEBA) para impulsar un convenio que dé cobertura a todo el sector por primera vez en la historia.
Tras largas negociaciones con los sindicatos UGT y CCOO, COEBA logró firmar este acuerdo el pasado 28 de diciembre, cuya finalidad principal es dotar de una seguridad jurídica suficiente de la que ahora carecían empresas y autónomos del Comercio.
Tal y como explica Javier Peinado, Presidente de COEBA, la provincia de Badajoz constituía una anomalía en este sentido, ya que cada subsector del comercio tenía su propio convenio, y en algunos casos ni siquiera existía, por lo que el empresariado debía acogerse a convenios estatales, muchas veces más gravosos para empresas y autónomos al no tener en cuenta las peculiaridades de estas actividades en nuestro territorio.
“La tendencia en toda España es que cada provincia tenga un convenio único de Comercio, y así lo recomienda la propia Confederación Española de Comercio, integrada en CEOE, para fortalecer a este sector”, indica Peinado, para añadir: “la situación hasta ahora provocaba confusión e inseguridad, ya que hay muchos establecimientos donde se venden productos de distintos subsectores, cada cual con su convenio, ¿a cuál de ellos se tenían que acoger?”.
Cáceres ya lo tiene
Por ello COEBA, como única organización representativa de todo el tejido productivo provincial, puso su empeño en homogeneizar estas condiciones laborales. Eso sí, se respetan determinadas peculiaridades de los distintos subsectores: calzado, piel y artículos de regalo; textil; comercio del metal; ópticas; madera, mueble y marquetería, y comercio de alimentación, hasta tanto sea posible una homogeneización completa.
En cuanto a la subida salarial, se recoge un incremento del 3%, con revisión según IPC topada al 4%, evitando así la vinculación directa de la inflación a los salarios.
De este modo, la provincia de Badajoz se une a la de Cáceres en este aspecto, ya que en la provincia cacereña hace años que el sector del Comercio disfruta de un convenio general, negociado por la Federación Empresarial Cacereña y la Federación Empresarial Placentina, igualmente únicas organizaciones representativas en dicha provincia e integradas en CREEX.