El coste laboral total por trabajador y mes descendió un 0,9% en el tercer trimestre en Extremadura, reduciéndose a 2.058,01euros, lo contrario a lo sucedido en los trimestres anteriores en los que las tasas de variación anual se incrementaron en un 0,1% en el segundo trimestre y un 1,7% en el primer trimestre del año 2012, de acuerdo con los datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL).
En el conjunto nacional el coste laboral descendió un 0,1%, disminuyendo a 2.455,49 €, segunda caída consecutiva de los costes laborales, aunque más moderada que la registrada en el trimestre anterior (-0,3%) y la cuarta de la serie histórica de la ETCL. De estos resultados se desprende que el coste laboral por trabajador continúa en la senda de contención mostrada a lo largo de 2012.
A su vez, la Contabilidad Nacional Trimestral (CNTR) señala que el coste laboral unitario bajó a un ritmo del 3,0% en el tercer trimestre, según se pone de manifiesto en el análisis realizado por el servicio de Estudios de COEBA.
La Confederacióndestaca que, en el transcurso del año pasado en España, se anotó una moderación en los incrementos pactados en convenios colectivos, alterada por el ligero repunte correspondiente a noviembre. Hasta dicho mes, los convenios registrados pactaron un aumento salarial medio ponderado del 1,29%, inferior al incremento del 2,51% correspondiente a igual periodo de 2011. Subraya también que existe, además, una amplia diferencia entre los incrementos pactados en los convenios revisados (1,52%) y en los nuevos (0,69%).
En el análisis de COEBA, se especifica que el descenso del coste laboral se debe a la disminución de los otros costes (-2,6% en Extremadura y -0,9% en España), que también atenuaron el ritmo de caída. La evolución de los otros costes se ha debido al desplome de las subvenciones y bonificaciones de la Seguridad Social, que han descendido en el conjunto nacional en un 28,6%. Este retroceso se ha producido como consecuencia de la supresión de las bonificaciones por contratación en las cuotas de la Seguridad Social, a excepción de algunos colectivos concretos. Asimismo, las percepciones no salariales bajaron un 9,3%en España en el tercer trimestre, lo que podría ser una señal de los efectos de la reforma laboral.
Así mismo, el coste salarial registró en Extremadura una ligera disminución de un 0,2%, lo contrario que en el conjunto nacional que aumentó un 0,3%.
Para COEBA, es fundamental que el proceso de moderación de los costes laborales continúe, siguiendo las líneas indicadas en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014. La Confederación entiende que de esta forma se contribuirá a mejorar la competitividad, que se configura como uno de los factores clave para que la economía española logre superar la recesión actual y retome la creación de empleo.