CREEX recibe un nuevo reconocimiento de Cruz Roja por su colaboración en la inserción sociolaboral de colectivos vulnerables

 
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La Confederación Regional Empresarial Extremeña (CREEX) ha vuelto a obtener el reconocimiento de Cruz Roja por la labor que viene desarrollando como entidad colaboradora del Plan de Empleo de la ONG para lograr la inserción sociolaboral de los colectivos más vulnerables de nuestra región.

 
 
La entrega de este reconocimiento tuvo lugar el pasado jueves en Mérida durante la celebración de un acto al que asistió Andrés de la Villa, presidente de la Federación Empresarial de Mérida y Comarca (FEMEC), quien fue el encargado de recibir el diploma en representación de CREEX.
 
La colaboración de la Confederación con Cruz Roja ha consistido principalmente en la impartición de charlas sobre Empleo Sostenible y de Calidad en distintas localidades extremeñas, enmarcadas en las acciones de promoción y difusión del Plan de Empleo de Extremadura. En ellas se han abordado cuestiones esenciales para mejorar la empleabilidad y el acceso al mercado de trabajo de las personas en dificultad social.
 
Plan de Empleo de Cruz Roja
El Plan de Empleo de Cruz Roja cuenta con la colaboración de Caja Rural de Extremadura. En él han participado 1.400 personas en situación de desempleo, de las que 527 han encontrado un trabajo, lo que supone un grado de inserción laboral cercano al 40%.
 
Del total de personas participantes, el 61% han sido mujeres, que siguen teniendo más dificultades para acceder al mercado laboral, seguido de personas migrantes y refugiadas, jóvenes con baja o nula cualificación y personas desempleadas de larga duración y con más de 45 años.
 
El Plan de Empleo tiene como objetivo reducir los obstáculos que hacen más difícil el camino hacia la inserción laboral. Para lograrlo, Cruz Roja Española ofrece orientación laboral en la búsqueda de empleo, formación sobre habilidades sociales y laborales que mejoren la empleabilidad, y sensibilización en igualdad laboral. A esto se suma la colaboración con empresas del entorno, lo que permite completar la formación con prácticas no laborales para que los participantes puedan conocer de cerca el mundo laboral.

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