La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) acaba de lanzar 'CEOE campus' como parte de la renovación del área de formación, con el objetivo de que los directivos se formen en asuntos relacionados con la sostenibilidad, la digitalización o el liderazgo femenino.
Según la directora general de 'CEOE campus', María Teresa Gómez Condado, con ello se busca "potenciar la actividad formativa" que viene realizando la organización para sus socios y "diversificar las líneas de actuación".
Liderazgo femenino, sostenibilidad, digitalización, "empresa saludable" y ecosistemas empresariales son las principales líneas identificadas por CEOE en las que observa necesidades de formación de los directivos y en las que "las empresas de hoy se juegan su futuro". Además, coinciden con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) promovidos por la ONU para que Gobiernos, empresas y sociedad cumplan.
Así, en sostenibilidad, la directora de 'CEOE campus' concretó que en las empresas existe una "enorme necesidad de formación para el informe no financiero", que las compañías de más de 500 trabajadores tienen la obligación de presentar y progresivamente se extenderá a las mayores de 250 trabajadores.
Este informe "está afectando ya a la posibilidad de financiarse de las empresas", aseguró Gómez Condado, puesto que en él se detalla un componente "más social, sostenible" de las empresas y que es de utilidad "a la hora de decidir si se invierte en esas compañías", con lo que "empieza a ser un informe muy importante para las empresas". Pero dado que la ley es de enero del año pasado, existe un déficit de formación a la hora de elaborarlo que CEOE quiere cubrir.
Impacto en la financición
En digitalización, Gómez Condado lamentó que la empresa en España está todavía "retrasada". La patronal detecta una "demanda enorme" de conocimiento en nuevas tecnologías y métodos de trabajo digitales que sirvan para "transformar íntegramente una empresa". En este punto, la directora del proyecto señaló que se está buscando un 'partner' académico "de primer nivel" con el que lanzar un programa "inmediatamente".
La 'empresa saludable' es otra vertiente en la que va a seguir trabajando la patronal con cursos de 'mindfulness', por ejemplo, para gestionar las emociones y mejorar la calidad de vida. "La alta dirección de varias grandes empresas se ha dado cuenta de que eso no solo es necesario para empleados", destacó Gómez Condado, sino también para quienes ocupan puestos de elevada responsabilidad.
A estas áreas se suman la potenciación de ecosistemas empresariales, con programas en los que empresas líderes transmitan a otras sus experiencias y métodos de trabajo para ser exitosas.
En liderazgo femenino, CEOE continuará con los proyectos 'Promociona', en el que ya han participado 834 mujeres en sus siete ediciones y el 51% ha promocionado a un puesto superior, y 'Progresa', lanzado el pasado mes de octubre para líderes emergentes pre-directivas con al menos siete años de experiencia laboral y que suponen el 40% de la presencia femenina en las empresas.
También se continuarán los programas de internacionalización, con un enfoque práctico, para ayudar a las empresas a implantarse en el exterior.
Todas las iniciativas citadas se desarrollarán a lo largo de 2020 y se espera que cientos de directivos de cualquier sector pasen por este nuevo 'campus' de CEOE.