Los factores que inciden en la estructura de la retribución salarial serán analizados por CEOE para poder tener una visión rigurosa sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres. En este sentido, considera que el mero dato estadístico no es suficiente para entender y calificar la diferencia salarial por razones exclusivamente de discriminación de género. Si se tiene en cuenta la definición comunitaria del indicador estructural “Brecha salarial entre hombres y mujeres”, establecido por Eurostat, que utiliza la ganancia ordinaria por hora trabajada como base de comparación, la diferencia sería del 15,3%.
Según la Encuesta del INE, la diferencia salarial por razón de género disminuye al comparar la ganancia hora, entre otras razones, porque ya no incide el tipo de jornada –tiempo completo o tiempo parcial–. De esta forma, el salario hora femenino es un 13,8% inferior al masculino. Asimismo, el tipo de contrato –de duración indefinida y los de duración determinada– o el nivel de estudios, hacen que las diferencias se reduzcan considerablemente. Es decir, esta Encuesta no ofrece información desagregada que permita concluir con rigor que dos trabajadores –un hombre y una mujer- que tienen un contrato con la misma empresa, en las mismas condiciones, trabajando las mismas horas y ocupando la misma responsabilidad cobren salarios distintos.
Asimismo, en los estudios de carácter privado realizados al respecto, se pone de manifiesto que, si bien las asalariadas muestran un nivel educativo sensiblemente superior que el de los asalariados, tienen menor antigüedad de promedio en el empleo; o trayectorias laborales caracterizadas por un menor número de horas trabajadas, así como interrupciones en la vida laboral o mayor propensión a trabajar en el sector público.
En la misma línea, la información que proporciona la Tesorería General de la Seguridad Social permite comprobar que un porcentaje importante de las diferencias salariales o de bases de cotización entre mujeres y hombres se justifica en razones objetivas, entre las que se encuentra, la mayor participación de las mujeres en la contratación a tiempo parcial.