COEBA

CONFEDERACIÓN DE ORGANIZACIONES EMPRESARIALES DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ

CREEX exige un sistema formativo adaptado a las demandas laborales y medidas concretas y eficaces para promover la igualdad real

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Repensar el actual modelo formativo para evitar las distorsiones que se están produciendo al no casar formación con demandas del mercado laboral y poner en marcha medidas que fomenten la igualdad son dos de los asuntos abordados por la Confederación Regional Empresarial Extremeña (CREEX) en su documento ’13 Retos & 100 Soluciones para las Empresas Extremeñas’.

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Últimas modificaciones sobre la obligatoriedad y el registro de los planes de igualdad de las empresas

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El RDL 6/2019 de 1 de Marzo, introduce una modificación en la L.O. de Igualdad entre Hombres y Mujeres (3/2007 de 22 de Marzo), en la que se añaden 3 nuevos apartados al artículo 46 y que sintéticamente establece:
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Una web reúne todos los recursos disponibles para que las empresas extremeñas aborden la transformación digital

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La Junta de Extremadura ha puesto en marcha una página web de la Industria 4.0 que unifica la oferta de servicios disponibles para las empresas en materia de transformación digital.
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CREEX reclama al nuevo Gobierno extremeño que exprima al máximo la capacidad normativa sobre impuestos cedidos para rebajar la presión fiscal a las empresas

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Aliviar la presión fiscal a las empresas y plantear al gobierno central un trato diferenciado para Extremadura como territorio en riesgo de despoblación son dos de los retos que la Confederación Regional Empresarial Extremeña (CREEX) ha planteado al gobierno autonómico que salga de las urnas el próximo 26 de mayo.
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13 RETOS 100 SOLUCIONES
RETO I
13 RETOS 100 SOLUCIONES
RETO II
13 RETOS 100 SOLUCIONES
RETO III
13 RETOS 100 SOLUCIONES
RETO IV
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RETO V
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